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Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in
im Bereich Inklusion in der Kinderbetreuung

Darmstadt
   
26 Wochenstunden, unbefristet
   
 

EG 9c TVöD (Jahresbruttogehalt 51.500 € - 59.000 € bei Vollzeitbeschäftigung)

Darmstadt
26 Wochenstunden, unbefristet

EG 9c TVöD (Jahresbruttogehalt 51.500 € - 59.000 € bei Vollzeitbeschäftigung)

Gemeinsam Außergewöhnliches schaffen

Wir sind die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg, kurz: LaDaDi, eine moderne Behörde in Hessens tiefem Süden. Für unsere Bürger*innen sind wir unermüdlich im Einsatz, bauen Schulen und betreiben Krankenhäuser, unterstützen die Wirtschaft, fördern Familien und schützen die Umwelt. Der LaDaDi kümmert sich.

Lass uns zusammenarbeiten, regional & weltoffen: LaDaDi & Du

 
LaDaDi &
 

Der LaDaDi sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Jugendamt eine*n Sozialarbeiter*in bzw. eine*n Sozialpädagog*in in Teilzeit am Standort Mina-Rees-Straße 2 in Darmstadt*

Ihre Aufgaben

  • Als Pädagogische Fachkraft entwickeln, organisieren und begleiten Sie Kinderbetreuungseinrichtungen bei der Implementierung und Verankerung inklusiver Konzepte.
  • Zur Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung der Kinderbetreuungseinrichtungen entwickeln Sie Standards und Leitlinien und bieten Arbeitskreise zu inklusiven Themen an. Hierbei liegen die Planung, Durchführung und Evaluation in Ihrem Aufgabenbereich.
  • Weiterhin verfassen Sie fachliche Stellungnahmen im Rahmen der Bearbeitung von Anträgen auf Bewilligung von Eingliederungsmaßnahmen durch die Eingliederungshilfe.
  • Sie beraten die pädagogischen Fachkräfte und koordinieren Maßnahmen zur Sicherstellung des Kinderschutzes.
  • Weiterhin sind Sie in Netzwerken mit Kooperationspartner*innen tätig. Damit fördern Sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit und unterstützen die interne und externe Vernetzung.
 

Ihr Profil

  • Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung, alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss der Erziehungswissenschaften bzw. Masterabschluss der Kindheitspädagogik. 
  • Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich Inklusion, Eingliederungshilfe sowie deren gesetzlicher Grundlagen mit und konnten bereits erste Erfahrungen im Beratungskontext sammeln.
  • Zu Ihren Stärken zählen ein ausgeprägtes Maß an Organisationsgeschick sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise.
  • Eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Moderations- und Vernetzungsfähigkeit.
  • Sie sind versiert im Umgang mit administrativen und organisatorischen Prozessen und besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B sowie verfügen idealerweise über einen eigenen PKW.

* Der Landkreis Darmstadt-Dieburg steht für Chancengleichheit.

 

Ihre Vorteile

Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
Fort- & Weiterbildung
Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Gesundheits­management
Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
Home-Office
Wir zahlen nach Tarifvertrag und bieten damit eine faire, transparente und verlässliche Vergütung – inklusive klarer Gehaltsstrukturen, regelmäßiger Anpassungen und zusätzlicher tariflicher Leistungen.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
Jobticket
Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
Onboarding
Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.
Mitarbeiterrabatte
Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
Work-Life-Balance
30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.
Zusatzurlaub
Unser JobRad-Angebot kombiniert Mobilität, Fitness und Umweltfreundlichkeit mit attraktiven Leasingkonditionen für Fahrräder und E-Bikes.
Jobrad
Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
Fort- & Weiterbildung
Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Gesundheits­management
Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
Home-Office
Wir zahlen nach Tarifvertrag und bieten damit eine faire, transparente und verlässliche Vergütung – inklusive klarer Gehaltsstrukturen, regelmäßiger Anpassungen und zusätzlicher tariflicher Leistungen.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
Jobticket
Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
Onboarding
Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.
Mitarbeiterrabatte
Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
Work-Life-Balance
30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.
Zusatzurlaub
Unser JobRad-Angebot kombiniert Mobilität, Fitness und Umweltfreundlichkeit mit attraktiven Leasingkonditionen für Fahrräder und E-Bikes.
Jobrad
  • Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
    Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
  • Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
    Betriebliche Altersvorsorge
  • Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
    Fort- & Weiterbildung
  • Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
    Gesundheits­management
  • Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
    Home-Office
  • Wir zahlen nach Tarifvertrag und bieten damit eine faire, transparente und verlässliche Vergütung – inklusive klarer Gehaltsstrukturen, regelmäßiger Anpassungen und zusätzlicher tariflicher Leistungen.
    Bezahlung nach Tarifvertrag
  • Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
    Jobticket
  • Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
    Onboarding
  • Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.
    Mitarbeiterrabatte
  • Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
    Work-Life-Balance
  • 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.
    Zusatzurlaub
  • Unser JobRad-Angebot kombiniert Mobilität, Fitness und Umweltfreundlichkeit mit attraktiven Leasingkonditionen für Fahrräder und E-Bikes.
    Jobrad
 
sicher & mutig: LaDaDi & Du
 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir nehmen uns selbst zwar mit Humor, unsere Aufgaben jedoch sehr ernst. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Frist: 11.06.2026
Kennung: 70/26

 
Rückfragen zum Bewerbungsprozess?
»Ich bin für Sie da!«

Simone Moser
Personalreferentin
06151 881-1136
s.moser@ladadi.de

 
 
Rückfragen zur Aufgabenbeschreibung?
»Ich bin für Sie da!«

Kerstin Bub
Fachgebietsleiterin
06151 881-1477
k.bub@ladadi.de

 
Rückfragen zum Bewerbungsprozess?
»Ich bin für Sie da!«

Simone Moser
Personalreferentin
06151 881-1136
s.moser@ladadi.de

 
Rückfragen zur Aufgabenbeschreibung?
»Ich bin für Sie da!«

Kerstin Bub
Fachgebietsleiterin
06151 881-1477
k.bub@ladadi.de

 

Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in im Bereich Inklusion in der Kinderbetreuung

Standort: Darmstadt, Arbeitszeit: 26 Wochenstunden, unbefristet , Gehalt: EG 9c TVöD (Jahresbruttogehalt 51.500 € - 59.000 € bei Vollzeitbeschäftigung)

Gemeinsam Außergewöhnliches schaffen

Wir sind die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg, kurz: LaDaDi, eine moderne Behörde in Hessens tiefem Süden. Für unsere Bürger*innen sind wir unermüdlich im Einsatz, bauen Schulen und betreiben Krankenhäuser, unterstützen die Wirtschaft, fördern Familien und schützen die Umwelt. Der LaDaDi kümmert sich.

Lass uns zusammenarbeiten, regional & weltoffen: LaDaDi & Du

Der LaDaDi sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Jugendamt eine*n Sozialarbeiter*in bzw. eine*n Sozialpädagog*in in Teilzeit am Standort Mina-Rees-Straße 2 in Darmstadt*

Ihre Aufgaben

  • Als Pädagogische Fachkraft entwickeln, organisieren und begleiten Sie Kinderbetreuungseinrichtungen bei der Implementierung und Verankerung inklusiver Konzepte.
  • Zur Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung der Kinderbetreuungseinrichtungen entwickeln Sie Standards und Leitlinien und bieten Arbeitskreise zu inklusiven Themen an. Hierbei liegen die Planung, Durchführung und Evaluation in Ihrem Aufgabenbereich.
  • Weiterhin verfassen Sie fachliche Stellungnahmen im Rahmen der Bearbeitung von Anträgen auf Bewilligung von Eingliederungsmaßnahmen durch die Eingliederungshilfe.
  • Sie beraten die pädagogischen Fachkräfte und koordinieren Maßnahmen zur Sicherstellung des Kinderschutzes.
  • Weiterhin sind Sie in Netzwerken mit Kooperationspartner*innen tätig. Damit fördern Sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit und unterstützen die interne und externe Vernetzung.

Ihr Profil

  • Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung, alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss der Erziehungswissenschaften bzw. Masterabschluss der Kindheitspädagogik. 
  • Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich Inklusion, Eingliederungshilfe sowie deren gesetzlicher Grundlagen mit und konnten bereits erste Erfahrungen im Beratungskontext sammeln.
  • Zu Ihren Stärken zählen ein ausgeprägtes Maß an Organisationsgeschick sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise.
  • Eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Moderations- und Vernetzungsfähigkeit.
  • Sie sind versiert im Umgang mit administrativen und organisatorischen Prozessen und besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B sowie verfügen idealerweise über einen eigenen PKW.

Ihre Vorteile

  • Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
    Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
  • Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
    Betriebliche Altersvorsorge
  • Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
    Fort- & Weiterbildung
  • Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
    Gesundheits­management
  • Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
    Home-Office
  • Wir zahlen nach Tarifvertrag und bieten damit eine faire, transparente und verlässliche Vergütung – inklusive klarer Gehaltsstrukturen, regelmäßiger Anpassungen und zusätzlicher tariflicher Leistungen.
    Bezahlung nach Tarifvertrag
  • Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
    Jobticket
  • Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
    Onboarding
  • Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.
    Mitarbeiterrabatte
  • Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
    Work-Life-Balance
  • 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.
    Zusatzurlaub
  • Unser JobRad-Angebot kombiniert Mobilität, Fitness und Umweltfreundlichkeit mit attraktiven Leasingkonditionen für Fahrräder und E-Bikes.
    Jobrad
Rückfragen zum Bewerbungsprozess?
»Ich bin für Sie da!«

Simone Moser
Personalreferentin
06151 881-1136
s.moser@ladadi.de



Rückfragen zur Aufgabenbeschreibung?
»Ich bin für Sie da!«

Kerstin Bub
Fachgebietsleiterin
06151 881-1477
k.bub@ladadi.de



* Der Landkreis Darmstadt-Dieburg steht für Chancengleichheit.